7月24日下午，长沙市卫生健康委党组书记刘佳勇来我院开展领导干部联系服务人才工作，并组织召开专题座谈会，与高层次人才面对面交流，听取意见建议。长沙市卫生健康委党组成员、副主任李淑环，长沙市卫健委人事处处长罗权球，长沙市第四医院党委书记邓雄飞，党委副书记、院长宋桂林，副院长戴朝晖，副院长史向萍及相关职能部门负责人和医院高层次人才代表参会。
长沙市第四医院党委书记邓雄飞代表医院致辞，向市卫生健康委一直以来对我院人才工作的支持和关心表示感谢，并表示四医的发展依靠人才，发展的四医成就人才。医院将高度重视人才工作，层层落实人才工作责任，为医院高质量发展提供坚强人才保障。
罗权球介绍了省市各级高层次人才选拔、引进、培育及人才服务等相关政策。
戴朝晖汇报了医院人才工作情况，就人才工作的重点举措、特色亮点、存在的问题、下一步的措施进行了详细的汇报。
12位高层次人才代表围绕卫生健康事业发展、人才学科建设等，结合医院和个人工作实际建言献策，
并从人才引进政策、人才培养、学科团队建设、促进医院高质量发展等
方面提出建设性意见和建议。
宋桂林表示，医院将全盘接收人才提出的意见和建议，高度重视人才工作，做好顶层设计，团结一心，以高度责任感、使命感，做好人才工作。
在听取高层次人才代表们的意见建议后，李淑环指出，要将人才工作做到五个“真的”，即领导真的重视；政策真的落地；外引内培真的结合；选拔任用真的公平、公正；问题真的解决，让人才工作推动卫生健康事业发展。
刘佳勇代表市卫生健康委对高层次人才为全市卫生健康事业快速发展作出的突出贡献表示衷心感谢，并就人才自身发展提出三点要求：一是要确立目标，做好个人、科室、学科发展规划；第二要勤学苦练，医学不能有丝毫松懈，必须保持终生学习的态度；第三要团结合作，建设好内部团队，加强交叉学科之间的互动；第四要恪守职业底线，严格自律、加强修养、廉洁从业。
就医院如何做好领导干部联系服务专家工作，刘佳勇要求：一是要内培为主、外引为辅，为人才提供平台、环境，推进名医、名科、名院建设；二是要加大人才培养力度，从项目、科研、岗位、实训等多方面给予重点支持，对人才实施全方位培养；三是要完善人才培养制度设计，细化评审标准，提高高级职称的含金量。
近年来，长沙市卫生健康委出台了一系列人才引培政策，召开人才座谈会和人才走访交流，是委领导干部联系服务人才的重要举措之一，发挥了人才引领驱动现代化建设的作用，使人才自身在现代化建设中得以自由的发展，强化了人才支撑作用的实现路径。
供稿：周恒 罗江平
初审：周丽桃
复审：吴华
编发：宣传部
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